Unes 250 persones s'han concentrat a la plaça de Sant Jaume de Barcelona, davant el Palau de la Generalitat, per reclamar al Govern que doni una "resposta adequada" a la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que avala convertir els treballadors interins en indefinits -sense considerar els funcionaris- com a mesura per sancionar l'abús de contractes temporals a l'Estat.

"Fixesa, ja" ha estat el clam d'aquesta protesta, acompanyada per altres missatges com "Cap interina al carrer" o, en una pancarta, "Generalitat, compleix, Europa t'ho exigeix".

La Plataforma d'Afectats per la Funció Pública calcula que hi pot haver uns 100.000 interins a Catalunya que han encadenat contractes durant anys.

Els interins demanen l'"estabilització immediata de totes les persones en abús de temporalitat, incloses les cessades en el procés d'estabilització" i per això insten el Govern a impulsar un decret llei que doni "resposta adequada" a la decisió del TJUE.

També reclamen que la Funció Pública catalana garanteixi un desplegament real de la carrera professional, amb la previsió de convocatòries de concursos i promocions internes que corresponguin a un "model actualitzat al segle XXI".

Els interins assenyalen diverses "injustícies" del procés d'estabilització del 2021, com que el nombre de places fos inferior al de professionals en situació d'abús de temporalitat, de manera que "persones amb una trajectòria impecable i altament qualificada han estat cessades".

La Justicia Europea considera que tots aquells treballadors que han encadenat contractes d'interinatge durant anys s'han de convertir en indefinits. La sentencia diu que es una manera de corregir o sancionar les administracions que han abusat d'aquests contractes.

El Tribunal de Luxemburg respon d'aquesta manera a les dues questions prejudicials que li va plantejar el jutjat numero 17 de Barcelona i que afecten tres treballadores que durant anys han encadenat contractes d'interinatge a la Generalitat.

El text puntualitza que les treballadores no adquiririen la condicio de funcionaries de carrera, malgrat quedar subjectes a les mateixes condicions d'acomiadament. Per tant, no tindrien els mateixos drets, per exemple, a l'hora de fer concursos de trasllat o altres promocions.

La clàusula 5 de l'Acord Marc sobre el Treball de Durada Determinada, celebrat el 18 de març de 1999, que figura a l'annex de la Directiva 1999/70/CE del Consell, de 28 de juny de 1999, relativa a l'Acord Marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el Treball de Durada Determinada, s'ha d'interpretar en el sentit que no s'oposa a una normativa nacional d'acord amb la qual l'abús en la utilització de successius contractes o relacions d'ocupació de durada determinada al sector públic es produeix quan l'Administració Pública en qüestió no compleix els terminis que el dret intern estableix per proveir la plaça ocupada per l'empleat públic temporal de què es tracti, per quant, en una situació semblant, aquests contractes successius o relacions d'ocupació de durada determinada cobreixen necessitats d'aquesta Administració que no són provisionals, sinó permanents i estables.

La clàusula 5 de l'Acord Marc sobre el Treball de Durada Determinada, celebrat el 18 de març de 1999, que figura a l'annex de la Directiva 1999/70, a la llum dels principis de proporcionalitat i de reparació íntegra del perjudici sofert, s'ha d'interpretar en el sentit que s'oposa a una jurisprudència i a una normativa nacionals que contemplen com a mesures per sancionar la utilització abusiva de contractes successius o relacions d'ocupació de durada determinada, respectivament, el manteniment de l'empleat públic afectat fins a la convocatòria i resolució de processos selectius per l'Administració ocupadora i la convocatòria d'aquests processos i l'abonament d'una compensació econòmica amb un límit doble màxim a favor únicament de l'empleat públic que no superi aquests processos, quan aquestes mesures no siguin mesures proporcionades ni mesures suficientment efectives i dissuasòries per garantir la plena eficàcia de les normes adoptades en virtut de la clàusula esmentada 5.

La clàusula 5 de l'Acord Marc sobre el Treball de Durada Determinada, celebrat el 18 de març de 1999, que figura a l'annex de la Directiva 1999/70, a la llum de l'article 47 de la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea, s'ha d'interpretar en el sentit que, mancant mesures adequades en el Dret nacional per prevenir i, si escau, sancionar, d'acord amb la clàusula 5, els abusos derivats de la utilització de contractes successius o relacions d'ocupació de durada determinada, la conversió d'aquests contractes successius o relacions d'ocupació de durada determinada en contractes o relacions d'ocupació per temps indefinit pot constituir aquesta mesura, sempre que aquesta conversió no impliqui una interpretació contra la llei del Dret nacional.

El govern espanyol ha decidit prohibir els contractes "per trucada" o "de zero hores", limitar el periode de prova a les empreses i fer que tots els contractes siguin indefinits i a temps complet si no s'indica el contrari, "si les condicions no consten per escrit".

Les modificacions a l'Estatut dels Treballadors s'han aprovat. L'executiu ha aprofitat l'aprovacio de la transposicio d'una directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles, que passa ara al Congres dels Diputats.

L'adaptacio d'aquesta directiva, que busca reforcar el dret que les condicions de treball siguin previsibles, esta pendent de la legislacio espanyola des d'agost del 2022.

Ja s'han publicat les llistes d'una part dels interins de la funció pública de la Generalitat que passaran a ser funcionaris o personal laboral en haver superat el concurs de mèrits. Les pots consultar en aquest enllaç.

En total, són 9.459 treballadors que des d'abans del gener del 2016 estaven treballant com a interins i que passaran a tenir un contracte indefinit sense haver de fer un examen. Han consolidat el seu lloc de treball per coneixements, experiència i altres requisits.

D'aquests, 6.717 seran funcionaris de carrera, i 2.742 seran personal laboral de ple dret abans de finals d'any.

Aquestes són les primeres places estabilitzades per un concurs de mèrits, o sigui, sense necessitat d'anar a concurs d'oposició.

Les persones que no entrin per concurs de mèrits podran optar a presentar-se a les places que es convocaran per un concurs d'oposició que tindrà en compte els mèrits, però també el resultat de les proves, que no seran eliminatòries.

En total, els acords entre la Generalitat i els sindicats més representatius a la funció pública preveuen estabilitzar d'aquesta manera 19.244 interins.

Es preveu que al final de tot el procés, uns 50.000 interins de la Generalitat puguin ser funcionaris o personal laboral de ple dret.

Entra en vigor la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública.

Ara els interins que ocupin la mateixa plaça durant més de 5 anys podran quedar-se-la sol amb un concurs de mèrits, sense haver de passar per concurs d'oposició.

Però tots aquells interins a les administracions que cobreixin una plaça menys de 5 anys hauran d'afrontar una oposició per quedar-se amb la plaça. Aquests interins tindran avantatges respecte a altres opositors, doncs la fase de concurs ponderarà un 40% i l'experiència serà l'element determinant a la valoració, i els exercicis de la fase d'oposició es podran considerar no eliminatoris.