Ja s'han publicat les llistes d'una part dels interins de la funció pública de la Generalitat que passaran a ser funcionaris o personal laboral en haver superat el concurs de mèrits. Les pots consultar en aquest enllaç.

En total, són 9.459 treballadors que des d'abans del gener del 2016 estaven treballant com a interins i que passaran a tenir un contracte indefinit sense haver de fer un examen. Han consolidat el seu lloc de treball per coneixements, experiència i altres requisits.

D'aquests, 6.717 seran funcionaris de carrera, i 2.742 seran personal laboral de ple dret abans de finals d'any.

Aquestes són les primeres places estabilitzades per un concurs de mèrits, o sigui, sense necessitat d'anar a concurs d'oposició.

Les persones que no entrin per concurs de mèrits podran optar a presentar-se a les places que es convocaran per un concurs d'oposició que tindrà en compte els mèrits, però també el resultat de les proves, que no seran eliminatòries.

En total, els acords entre la Generalitat i els sindicats més representatius a la funció pública preveuen estabilitzar d'aquesta manera 19.244 interins.

Es preveu que al final de tot el procés, uns 50.000 interins de la Generalitat puguin ser funcionaris o personal laboral de ple dret.

Entra en vigor la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública.

Ara els interins que ocupin la mateixa plaça durant més de 5 anys podran quedar-se-la sol amb un concurs de mèrits, sense haver de passar per concurs d'oposició.

Però tots aquells interins a les administracions que cobreixin una plaça menys de 5 anys hauran d'afrontar una oposició per quedar-se amb la plaça. Aquests interins tindran avantatges respecte a altres opositors, doncs la fase de concurs ponderarà un 40% i l'experiència serà l'element determinant a la valoració, i els exercicis de la fase d'oposició es podran considerar no eliminatoris.